İş

ACCA, Küresel Yetenek Trendleri 2023 Raporunu açıkladı:

İŞ DÜNYASINDA YENİ BİR DÖNEM BAŞLIYOR

Küresel finans ve muhasebe profesyonel kuruluşu ACCA, 148 ülkede 8.400’den fazla çalışanla finans ve muhasebe mesleğinde şimdiye kadar yapılmış en büyük anketlerden birini gerçekleştirdi.

ACCA, Global Talent Trends 2023 (Global Talent Trends) ile finans ve muhasebe mesleğindeki çalışanların iş dünyasındaki dönüşümden nasıl etkilendiğini, meslekleri ile ilgili değerlendirmelerini, mesleğin onlara sunduğu avantaj ve ayrıcalıkları tartışıyor.

 Dünyada 178 ülkede 241 binden fazla üyesi ve yarım milyondan fazla adayı olan ACCA, 148 ülkede küresel bir finans ve muhasebe meslek kuruluşudur.  8.400’den fazla  muhasebe meslek mensubu ile yapılan ankette elde edilen görüşlerden oluşmaktadır.

Global Talent Trends, 2023 (Global Talent Trends) raporunu yayınladı. Finans ve muhasebe mesleğinde bugüne kadar yapılmış en büyük çalışmalardan biri olan Global Talent Trends 2023, finans ve muhasebe alanındaki insanların iş hayatları hakkında nasıl hissettiklerine dair değerli içgörülere ışık tutuyor.

ACCA Türkiye, Azerbaycan ve Gürcistan Bölge Lideri Filiz Demiröz, Bu araştırmanın en büyük bulgusunun günümüz iş dünyasında finans ve muhasebe profesyonellerini ve onları istihdam eden işletmeleri etkileyen ana faktörlerin ortaya çıkması olduğunu vurguladı. Rapora göre, enflasyon krizinin fiyat baskılarını artırmaya devam ettiğini ve hibrit çalışma sistemine ilişkin belirsizliklerin devam ettiğini belirtti. Değişen zamanlarda finans ve muhasebenin kariyer esnekliği ve farklı kariyer olanakları için akıllı bir seçim olarak görüldüğünü söyledi. Filiz Demiröz,Rapora göre, “Mesleğin sağladığı güvenlik, ödüller ve fırsatlar, finans alanında bir kariyerin bir numaralı avantajı olarak belirtilen uzun vadeli kariyer beklentileri ile oldukça çekici olmaya devam ediyor” dedi.

 Raporun bulgularının genel bir değerlendirmesini yapmak Filiz Demiröz Şöyle devam etti: “Bugün patronlar yeni çalışma biçimlerini kendi çalışma kalıplarına ve gruplarına uyarlıyorlar. Kariyer gelişimi ve ücretlendirmenin bir kurumu çekici kılan en değerli iki faktör olduğunu elbette biliyoruz ama aynı zamanda çalışanların işten ayrılma kararlarını en çok etkileyen iki alan olarak da öne çıkıyor. değeri vardır. ACCA’nın küresel yetenek trendleri araştırması, profesyonellerin sesini duyurmaya ve gelecekteki yeteneklerinin bir parçası olmak istedikleri çalışma ortamını yaratmaya yardımcı oluyor”.

İŞ DÜNYASINDA Tükenmişlik Endişesi Artıyor

Global Talent Trends 2023, bir nesilden uzun süredir yaşanan en büyük dönüşüme işaret ediyor. iş dünyasında yeni bir çağ başlatıyor bu ortaya çıkarıyor. anket Katılan profesyonellerin %44’ü önümüzdeki 12 ay içinde rollerini değiştirmeyi bekliyor, küresel olarak Enflasyon, fiyat taleplerini ve tükenmişlikle ilgili endişeleri artırıyor.Ancak iş hayatında İş dünyasının hibrit dönüşümü benimsemesi için biraz daha zamana ihtiyacı var.çıkıyor.

Çalışan bağlılığı, esenlik ve teknoloji benimsemeye yönelik tutumlar gibi temel işyeri sorunlarını da değerlendiren araştırma, önemli kariyer hareketliliği hedefleri olan ve bir sonraki rollerini düşünen çalışanları elde tutmak için mücadele eden patronlar için de bir yetenek eksikliği olduğunu vurguluyor. . Çalışanların en büyük endişesi enflasyonun maaşlara etkisi ve iş yeri gerilimi.

Küresel araştırmada dünya genelinde finans ve muhasebe profesyonellerinin iş dünyasının en büyük üç endişesi %38 ile enflasyonun maaşlara olumsuz etkisi, %29 ile ruh ve beden sağlığı ile ilgili endişeler ve %28 ile ekonomik kriz oldu. %, sırasıyla.

Enflasyon daha şiddetli hissedildi Türkiye’de çalışanların en büyük kaygı kaynağı %54 ile enflasyon. olması şaşırtıcı değil. Enflasyon da Küresel ekonomik kriz (%43) ve ruh ve beden sağlığının korunması (%27)takip etme.

ULUSLARARASI LİSANS FİNANS VE MUHASEBE MESLEĞİNİ CAZİP KILIYOR

Finans ve muhasebe mesleğinin avantajları çalışanlara sorulduğunda, küresel iş ortaklarının %39’u ve Türkiye’deki profesyonellerin %36’sı uzun vadeli bir mesleki yaşam ve fırsatlardan bahsetti. Dünya çapındaki katılımcıların %33’ü ve Türkiye’deki katılımcıların %39’u ile karşılaştırıldığında, finans ve muhasebe alanında meslekte uluslararası geçerliliği olan bir lisansa sahip olmak bu alandaki mesleği cazip kılmaktadır.

Finans ve muhasebe mesleğini çalışanlar açısından çekici kılan üçüncü unsur ise çalışanların mesleki yaşamları boyunca her zaman yeni mesleki yeterliliklere sahip olmaları ve her zaman mesleki eğitim ve gelişim fırsatları sunmasıdır. Dünyada bu görüşte olan profesyonellerin oranı %30 iken, Türkiye’deki katılımcıların yarısı için mesleği en çekici kılan unsur budur.

Dünyadaki finans ve muhasebe profesyonellerinin %41’i bu alandaki rollerin gergin olduğunu, %35’i uzun çalışma saatlerinin ve %30’u finans ve muhasebe alanının sıkıcı bir alan olarak algılanmasının iş hayatındaki tercihlerini olumsuz etkilediğini düşünüyor. finans ve muhasebe alanı.

Türkiye’deki finans ve muhasebe meslek mensuplarının yaklaşık yarısının (%48) gergin rollere sahip olması, finans ve muhasebe mesleğinin sıkıcı bir alan olduğu algısı (%37) ve diğer alanlarda mali yönden daha faydalı branşların bulunması (%30) Finans ve muhasebe ile ilgileniyorlar. Duyulmadığını düşünüyor.

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ ÖNE ÇIKANLAR

Günümüz iş dünyasında sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği acil gündem konularından biri olarak öne çıkıyor. Küresel olarak profesyonellerin %69’u ve Türkiye’deki profesyonellerin %60’ı gelecekte finans ve muhasebe profesyonellerinin sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği konularında kurumların çalışmalarını desteklemede daha büyük bir rol oynayacağını öngörüyor.

Hem dünyada (%93) hem de Türkiye’de (%91) ezici bir çoğunluk, teknolojinin kuruluşlarına ve hizmet verdikleri müşterilere daha fazla katma değer sağlamalarına olanak sağladığı konusunda hemfikir. Buna paralel olarak, dünyada (%86) ve Türkiye’de (%91) çalışanların çoğunluğu patronlarından teknoloji konusunda daha fazla mesleki eğitim talep ediyor. Teknolojinin işlerinin bir kısmını veya tamamını devralacağından endişe duyanların oranı hem dünyada hem de Türkiye’de hemen hemen aynı (%44 ve %46).

Dünya çapında yanıt verenlerin %42’si, teknoloji değişikliklerinin işletmeleri üzerindeki etkisinden bunaldıklarını kabul ederken, Türkiye’de yanıt verenlerin yalnızca %29’u teknoloji değişikliklerinin hızının işlerini olumsuz etkilediğini söyledi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu